Механизмы функционирования организационных систем с распределенным контролем

Настоящая работа содержит результаты исследований теоретико-игровых моделей управления организационными системами с распределенным контролем, включающими линейные, матричные и сетевые структуры управления. Значительное внимание уделяется изучению практически важных частных случаев взаимодействия участников системы - задачам стимулирования и др. Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.