Назад к ""

Экономика и социология труда

Экономика и социология труда

Авторы:
Чеканов Е. В., Дудин М. Н., Лясников Н. В.
Вид издания:Учебное пособие
Уровень образования:Бакалавриат, Магистратура
Год издания:
2017
Объем:274 стр.
Издательство:КноРус
Язык:Русский
ISBN:978-5-406-03256-5-E-2016
Темы:
Экономика труда
ОКСО:
38.00.00 Экономика и управление
EAN:9785406032565E2016

Библиографическое описание

Чеканов, Е. В., Экономика и социология труда : учебное пособие / Е. В. Чеканов, М. Н. Дудин, Н. В. Лясников. — Москва : КноРус, 2017. — 274 с. — ISBN 978-5-406-03256-5-E-2016. — URL: https://book.ru/book/921480 (дата обращения: 25.09.2023). — Текст : электронный.

Скопировать

Аннотация:

Рассматриваются проблемы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом: сущность и содержание социально-трудовых отношений; экономика трудовой деятельности; социология трудовых процессов; эффективность трудовой деятельности и т.д. Соответствует ФГОС ВО 3. Для бакалавров по направлениям подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент», студентов очного и дистанционного обучения, магистрантов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям, а также для профессионалов-менеджеров, которые хотели бы ознакомиться с сущностью и инструментарием дисциплины «Экономика и социология труда».

Вся аннотация

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИСЦИПЛИНЫ«ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»

1.1. Труд как объект изучения дисциплины «Экономика и социология труда»

1.2. Становление и развитие науки о труде

Практикум

ГЛАВА 2. ТРУД КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА И ВАЖНЕЙШИЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА.ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ О РОЛИ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Сущность и характер труда, его социальные аспекты

2.2. Виды труда и их характеристика

2.3. Рабочее время и соизмерение отдельных видов труда

2.4. Необходимость управления персоналом при организации труда

Практикум

ГЛАВА 3. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА

3.1. Характеристика населения

3.2. Трудовые ресурсы: сущность и содержание

3.3. Трудовой потенциал: понятие, структура и показатели

3.4. Сущность занятости. Ее формы и виды

3.5. Виды и формы безработицы и ее последствия

Практикум

ГЛАВА 4. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА: НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ

4.1. Понятие и основные направления организации труда

4.2. Трудовой процесс и его рационализация

4.3. Условия труда и факторы их формирования

Практикум

ГЛАВА 5. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

5.1. Нормирование труда

5.2. Фонд рабочего времени. Режимы труда и отдыха

5.3. Понятие эффективности

5.4. Производительность труда как показатель эффективности

5.5. Показатели и методы определения производительности труда

5.6. Факторы и резервы повышения производительности труда

Практикум

ГЛАВА 6. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ.ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

6.1. Трудовой коллектив. Сущностная характеристика трудового коллектива

6.2. Концепция человеческого капитала

6.3. Эволюция от «рабочей силы» к «персоналу»

6.4. Диагностика эффективности системы управления персоналом

6.5. Анализ кадрового потенциала. Маркетинг персонала

Практикум

ГЛАВА 7. РЫНОК ТРУДА И ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

7.1. Рынок труда, его элементы и функции

7.2. Трудовая адаптация персонала. Понятие, сущность и виды трудовой адаптации

Практикум

ГЛАВА 8. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯВ СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

8.1. Социально-трудовые отношения

8.2. Понятие и значение социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений на современном этапе

8.3. Принципы и исторические аспекты формирования системы социального партнерства в Российской Федерации

Практикум

Глоссарий

Вопросы и задания к экзамену по курсу«Экономика и социология труда»

Темы курсовых работ

Темы дипломных работ

Литература