Назад к ""

Организационное поведение

Организационное поведение

Авторы:
Самыгин С. И., Столяренко Л. Д., Чапурко Т. М., Гафиатулина Н. Х.
Вид издания:Учебник
Уровень образования:Бакалавриат, Магистратура
Год издания:
2022
Объем:600 стр.
Издательство:Русайнс
Язык:Русский
ISBN:978-5-466-01785-4
Темы:
Социальная психология
ОКСО:
38.00.00 Экономика и управление
EAN:9785466017854
Ключевые слова:организация, организационное поведение, персонал, сотрудники, менеджмент, организационная культура, модели развития организации, личност

Библиографическое описание

Самыгин, С. И., Организационное поведение : учебник / С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко, Т. М. Чапурко, Н. Х. Гафиатулина. — Москва : Русайнс, 2022. — 600 с. — ISBN 978-5-466-01785-4. — URL: https://book.ru/book/946931 (дата обращения: 22.09.2023). — Текст : электронный.

Скопировать

Аннотация:

В учебнике раскрываются основные закономерности организационного поведения личности в зависимости от индивидуальных психологических особенностей; специфики группы, к которой личность принадлежит; характеристик мотивации и стимулирования; характера организационной культуры и этапа развития организации; влияния лидеров и руководителей; национального менталитета.
Учебник предназначен для студентов колледжей и вузов, для будущих руководителей и всех тех, кто интересуется тайнами управления организационным поведением сотрудников.

Вся аннотация

Содержание

Глава 1. Основы организационного поведения

1.1. Объект, предмет организационного поведения как науки

1.2. Методы исследования организационного поведения ОП

1.3. История становления организационного поведения как научной дисциплины

1.3.1. Классический этап - научный, административный и бюрократический менеджмент

1.3.2.Хотторнские эксперименты – «Школа человеческих отношений»

1.3.3. Гуманистический этап –органический подход: концепция управления персоналом и концепция управления человеческими ресурсами

1.3.4. Культурологический этап – концепция организационных культур

1.3.5. Бихевиоризм – наука о поведении человека. Когнитивный подход

1.3.6. Психоаналитическая концепция

1.3.7. Теория человеческого капитала и концепция « Анализ человеческих ресурсов

1.3.8. Современные теоретические подходы к анализу организационного поведения

1.4. Понятие организации

1.4.1. Виды, признаки и функции организации

1.4.2. Структура организации

1.4.3. Эффективность деятельности организации

1 4.4. Организационные патологии и борьба с ними

1.5. Модели организационного поведения

1.5.1. Факторы, влияющие на организационное поведение. Сегменты, альтернативные модели и мотивационные предпочтения организационного поведения

1.5.2. Парадигмы организационного поведения-теории Х,У,Z. Модели организационного поведения (Р. Лайкерт; Дж. Ньюстром и К. Девис)

Контрольные вопросы

Глава 2. Личность в организации

2.1. Личность и индивидуальность. Структура личности

2.2. Индивидуальное организационное поведение

2.2.1. Факторы, влияющие на организационное поведение личности

2.2.2. Типология сотрудников

2.2.3. Формы индивидуального поведения в организации

2.3. Социализация- формирование личности

2.3.1. Сущность социализации, её механизмы и стадии

2.3.2. Социализация в трудовой организации. Модель «от незрелости к зрелости» К. Арджириса

2.4. Персональное развитие в организации

2.4.1. Кадровая политика организации: влияние на структуру персонала и организационное поведение работников

2.4.2. Профнабор и профотбор сотрудников

2.4.3. Профессиональная и организационная адаптация работников

2.4.4. Модели деловой карьеры

2.4.5. Профессиональное становление личности

2.4.6. Сокращение работников

2.4.7. Профессиональные кризисы личности

2.4.8. Профессиональный стресс

2.4.9. Профессиональные деформации и профессиональное выгорание

Контрольные вопросы

Глава 3. Основные психологические переменные, влияющие на индивидуальное организационное поведение

3.1. Способности личности

3.2. Влияние темперамента на организационное поведение

3.3. Конституционные типологии

3.4. Характер, акцентуации характера. Неврозы

3.5. Сенсорная типология и психогеометрическая типология сотрудников

3.6.Типология социальных характеров Э. Фромма

3.7. Индивидуальные личностные характеристики работников

3.8. Роль восприятия в организационном поведении человека

3.8.1. Ощущения и восприятие

3.8.2. Восприятие особенностей человека : механизмы восприятия, ошибки восприятия. Каузальная атрибуция

3.8.3. Социальные установки

3.9. Роль памяти в профессиональной деятельности личности

3.10. Роль мышления в регуляции организационного поведения

3.10.1. Виды мышления и индивидуальные стили мышления

3.10.2. Интеллектуальные способности личности. Теории интеллекта. Измерения интеллекта, креативности, эмоционального интеллекта

3.10.3. Управленческие решения, уровни, типы

3.10.4 Коллгиальный выбор решения, его модели

3.10.5. Воображение

Контрольные вопросы

Глава 4. Мотивация личности и информационные стили

4.1. Мотивация личности

4.2. Теории мотивации

4.2.1.Содержательные теории мотивации. Теории Маслоу, Герцберга, Альдерфера, Мак-Клелланда и Аткинсона, Аптера

4.2.2. Процессуальные и комплексная теории мотивации

4.2.3. Мотивационные модели организационного поведения. Психологические теории мотивации

4.2.4. Управление трудовой мотивации

4.2.5. Ассессмент-центр как технология в системе управления персоналом

4.2.6. Современные теории мотивации. Концепции мотиваторов Ш.Ричи, П.Мартин. Концепция трудовой мотивации В.И. Герчикова и др.

4.2.7. Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда. Удовлетворенность трудом, лояльность работника

4.3. Коммуникативные стили личности

4.3.1. Коммуникационные сети и коммуникационные стили. Навыки эффективных коммуникаций. Синтоническая модель.

4.3.2. Типы организационного поведения руководителя в «коммуникативном пространстве. Принципиальные переговоры

Контрольные вопросы

Глава 5. Групповое организационное поведение и проблемы лидерства, руководства

5.1. Групповое организационное поведение: факторы, модели группового поведения, эффективность, негативные последствия

5.2. Классификация групп. Этапы формирования группы (Подход Б.Такмана и Н.Дженсена)

5.2.1. Особенности коллектива. Этапы формирования коллектива

5.2.2. Модель развития команды

5.3. Лидерство: влияние на организационное поведение

.3.1. Теории лидерства

5.3.2. Типология лидеров

5.4 Функции и роли руководства

5.4.1. Стили управления. Ситуационные теории управления: Ситуационный подход П. Херси и К. Бланшара. «Управленческая решетка (Р. Блейк и Дж. Моутон).Ситуационная теория Врума–Йеттона–Яго. Модель ситуационного руководства Стинсона–Джонсона. Вероятностная

5.4.2. Методы, стратегии управления сотрудниками

5.4.3. Механизмы психологического воздействия

Контрольные вопросы

Глава 6. Организационное поведение на уровне целостной организации

6.1. Организационная культура как мотиватор эффективного организационного поведения

6.1.1. Функции организационной культуры Исторические типы организационной культуры

6.1.2. Модели организационной культуры. Модель Э. Шейна, модель А. Сате, модель Оучи, Г. Хофстеде, модель Т. Питере и Р. Уотермана, модель К. Камерона и Р Куинна, модель Г. Лэйн и Дж. Дистефано

6.2 Жизненный цикл организации: влияние на изменение организационного поведения

6.2.1. Специфика стадий жизненного цикла организации

6.2.2. Модели развития организации: Модель Л. Грейнера, модель И. Адизес, модель Е. Емельянова и С. Поварницыной

6.4.3. Организационное развитие. Сопротивление организационным изменениям

6.4. Организационное поведение в различных национальных культурах

6.5. Конфликты внутри организации

Контрольные вопросы

Литература